Bagaimana kami bekerja sama di EGI: tugas keseharian sekolah, dan dukungan yang diberikan EGI.
Di sini Anda menemukan informasi terpenting tentang kerja sama di EGI: bagaimana kami bekerja, tugas apa saja yang termasuk keseharian sekolah, dan dukungan apa yang diberikan EGI. Halaman ini menjadi panduan untuk keseharian. Ketentuan kerja pribadi tercantum dalam kontrak kerja masing-masing.
Tugas pedagogis berlaku untuk guru. Informasi tentang tempat tinggal dan fasilitas berlaku untuk lokasi sekolah di Kot’olin.
Bersama-sama kita bisa menjadi berkat bagi banyak anak. Pekerjaan ini adalah kesempatan untuk bekerja bagi Tuhan dan melayani anak-anak, supaya mereka memiliki masa depan yang lebih baik — dan kita bisa membuat perbedaan yang besar dalam hidup mereka.
DrafVersi 0.5Diperbarui 16 September 2026
Arah dan Prinsip Pedagogis
Guru memahami, mewujudkan, dan mewakili visi, misi, nilai, prinsip dasar, dan landasan EGI. Arah ini membentuk cara mengajar, pengambilan keputusan, dan keseharian bersama. Pekerjaan ini membuka kesempatan untuk memberi dampak positif bagi generasi berikutnya — nilainya melampaui imbalan materi.
5 Landasan EGI dan sepuluh nilai EGI menjadi kerangka bagi pengajaran kami. Kami berpedoman pada keduanya dalam merencanakan, memilih metode, dan berinteraksi dengan anak-anak. Keduanya harus terlihat dan terasa nyata dalam keseharian sekolah.
Tugas dan Kerja Sama Guru
Semua Guru
Pengajaran dan Pengembangannya
Menyiapkan pengajaran yang baik dan matang, serta ikut mengembangkan kurikulum dan materi belajar yang inovatif.
Semua Guru
Kerja Sama SD dan PAUD
Guru SD dan PAUD saling mendukung — membantu satu sama lain sesuai keahlian masing-masing.
Guru SD
Mendampingi Guru dalam Pelatihan
Guru berpengalaman melatih dan mendampingi guru yang masih dalam pelatihan, membantu mereka menerapkan kurikulum dan metode mengajar yang sudah disusun.
Semua Guru
Komunikasi dengan Orang Tua
Menjaga komunikasi yang efektif dengan orang tua tentang perkembangan anak dan tantangan yang muncul, memberi umpan balik rutin, serta menyusun laporan kemajuan belajar secara berkala.
Semua Guru
Organisasi dan Operasional Sekolah
Ikut membantu tugas administratif seperti penjadwalan, presensi, dan perizinan, serta tugas lain yang dibutuhkan untuk operasional harian — termasuk, bila diperlukan, turut menjaga infrastruktur sekolah bersama tenaga kerja lokal.
Semua Guru
Memasak untuk Sekolah
Ikut membantu memasak untuk sekolah sesuai jadwal yang diatur bersama.
Kerahasiaan dan Kerapian
Informasi tentang anak, keluarga, dan operasional sekolah dijaga kerahasiaannya.
Guru menjaga kerapian lingkungan kerja.
Guru menggunakan inventaris dan fasilitas sekolah dengan penuh tanggung jawab, serta merawat dan menjaganya.
Konten di platform ini tidak boleh disebarluaskan — ini bukan untuk publik.
Poin-poin Wajib
Kami berharap tidak semuanya perlu ditegakkan lewat aturan dan sikap ketat. Kami lebih memilih memberi ruang kebebasan — kadang dengan cara yang sangat partisipatif, bukan otoriter — dan percaya pada tanggung jawab pribadi setiap orang.
Contoh: bekerja dengan fokus, tidak bermain HP selama jam kerja, atau tidak sekadar bekerja ketika dilihat atasan — semestinya sudah menjadi hal yang logis, tanpa perlu dirumuskan dalam aturan tertulis. Akal sehat dan tanggung jawab pribadi menjadi prioritas dalam cara kami memimpin. Pendekatan yang lebih tegas hanya dipakai bila memang diperlukan — dan sejauh mana ini ditegakkan secara ketat juga bisa berbeda, tergantung atasan langsung masing-masing.
Karena itu, daftar di bawah ini bukan daftar lengkap semua yang diharapkan, melainkan beberapa hal mendasar yang berlaku untuk semua orang di EGI:
Kejujuran
Bersikap jujur dalam perkataan dan tindakan, termasuk saat terjadi kesalahan.
Kesediaan untuk Belajar
Terbuka terhadap masukan, dan terus mau belajar serta berkembang.
Taat pada Bimbingan
Mengikuti bimbingan dan arahan dari atasan atau pendamping dengan sikap terbuka dan taat.
Hemat dan Cermat
Menggunakan sumber daya sekolah dengan hemat dan penuh kehati-hatian.
Masalah atau kesulitan disampaikan secara terbuka dan tepat waktu, bukan disembunyikan atau ditunda.
Memahami Isi Dasar EGI
Setiap orang membaca artikel-artikel di bagian Dasar — termasuk secara khusus Budaya Organisasi — dan harus bisa menjelaskan isinya dengan kata-kata sendiri saat ditanya. Bukan menghafal, tetapi benar-benar memahami isinya.
Pemberi kerja memastikan lingkungan kerja memenuhi standar keselamatan dan kesehatan, sehingga belajar berlangsung dengan aman bagi semua.
Materi dan Sumber Belajar
Pemberi kerja menyediakan materi serta sumber belajar dan pengajaran yang dibutuhkan untuk menerapkan kurikulum secara efektif.
Percakapan Umpan Balik Berkala
Pemberi kerja mengadakan percakapan umpan balik rutin dengan guru — melihat bersama pekerjaan dan perkembangan profesional, membicarakan kesulitan, dan menetapkan tujuan berikutnya.
Jam Kerja
Berlaku untuk posisi penuh waktu:
8 jamper hari, di luar waktu istirahat
40 jamminimal per minggu
5 harimengajar per minggu
Cuti, Hari Libur, dan Waktu Tanpa Mengajar
20 haricuti berbayar per tahun, ditambah semua hari libur nasional Indonesia dan cuti bersama hari raya Kristen.
Hingga 10 minggu per tahun tanpa jadwal mengajar.
Waktu tanpa mengajar bukan waktu cuti. Saat anak-anak tidak ada jadwal belajar, tugas sekolah tetap berjalan. Pekerjaan guru juga mencakup persiapan pengajaran, pengembangan materi belajar, pelatihan, tugas administratif, dan dukungan bagi operasional sekolah.
Tugas-tugas ini butuh waktu dan tidak semuanya bisa diselesaikan selama masa mengajar berlangsung. Waktu tanpa mengajar memberi ruang untuk itu dan membantu mempersiapkan masa mengajar berikutnya dengan baik. Karena itu, waktu ini pada dasarnya tetap waktu kerja. Bekerja dari lokasi mana pun tetap berarti bekerja. Hari bebas dalam periode ini muncul misalnya melalui kompensasi lembur yang disediakan, atau melalui cuti.
Begini waktu tanpa mengajar dapat digunakan:
Persiapan Pengajaran
Menyiapkan pengajaran dan materi belajar untuk masa mengajar berikutnya.
Administrasi
Guru mengurus administrasi yang berkaitan langsung dengan siswanya, misalnya rapor dan laporan perkembangan. Administrasi Yayasan tidak bisa mengambil alih semuanya, karena tidak berhubungan langsung dengan anak-anak.
Pengembangan Diri
Mengikuti pelatihan dan pengembangan diri — ini bagian yang sangat penting dari waktu tanpa mengajar.
Membantu Pemeliharaan dan Kebersihan
Membantu pemeliharaan gedung dan kebersihan sekolah.
Kompensasi Lembur
Maksimal 80 jam per tahun, kurang lebih 2 minggu, dapat digunakan untuk kompensasi lembur.
Kerja Jarak Jauh
Maksimal 2 minggu per tahun dimungkinkan, dengan tugas dan hasil kerja yang jelas.
Kesiapan di Lokasi
Sesuai kebutuhan sekolah, kesiapan bekerja di lokasi sekolah dibutuhkan hingga maksimal 6 minggu.
Tempat Tinggal dan Pengeluaran Pribadi
EGI sebagai pemberi kerja menyediakan layanan yang disepakati, termasuk dukungan kerja dan fasilitas di lokasi sekolah di bawah ini. EGI tidak menanggung seluruh kebutuhan pribadi — di luar layanan yang disepakati, setiap orang mengatur dan membiayai kebutuhan pribadinya sendiri.
Fasilitas dasar di lokasi sekolah Kot’olin:
Tempat Tinggal
Tempat tinggal di sekolah, Kot’olin.
Makanan Sehat
Makanan sehat disediakan.
Air dan Listrik
Air bersih dan listrik tersedia dengan penggunaan yang wajar.
Dapur dan Gas
Akses dapur dan gas untuk memasak, dengan penggunaan yang wajar.
Perlengkapan Dasar
Tempat tidur, kasur, dan perabot sederhana.
Mandi air panas tidak ditanggung Yayasan, kecuali disetujui secara khusus. Pengecualian dikonfirmasi secara individual oleh pimpinan di Swiss, yang membayar tagihannya.
Siapa yang bisa, dianjurkan (bukan wajib) membawa perabot atau perlengkapan pribadi sendiri, untuk meringankan yayasan.
Perlengkapan mandi, sabun, dan kebutuhan pribadi lainnya dibiayai sendiri oleh guru.
Transportasi
EGI menanggung transportasi yang diperlukan selama jam kerja, untuk pelatihan, dan untuk kegiatan resmi yayasan.
Perjalanan ke dan dari tempat kerja menjadi tanggung jawab guru sendiri.
Transportasi untuk keperluan pribadi tidak ditanggung.
Pada kesempatan tertentu, EGI dapat menawarkan transportasi untuk kegiatan santai bersama di akhir pekan — ini kemungkinan tambahan, bukan jaminan.
Gaji
Gaji
Gaji dibayarkan pada bulan yang sama dengan bulan kerja yang bersangkutan.
Gaji ke-13
Guru menerima gaji ke-13 sesuai ketentuan yayasan.
Catatan Penting
EGI belum terdaftar secara resmi di BPJS. Karena itu, EGI saat ini belum menyediakan BPJS Kesehatan maupun BPJS Ketenagakerjaan.
Perencanaan Kerja Sama
Ketika Kerja Sama Berakhir
Masa pemberitahuan tertulis sebelum kerja sama diakhiri, berlaku sama untuk EGI maupun guru:
7 harimasa percobaan
30 haripada tahun pertama
60 harimulai tahun ketiga
90 harimulai tahun kesepuluh
Jika kedua belah pihak setuju, jangka waktu lain dapat ditetapkan.
Pengunduran diri sebelum waktunya sebaiknya dihindari, kecuali ada alasan yang kuat. Sebelum masa kerja yang disepakati berakhir, kita membicarakan bersama apakah kerja sama akan dilanjutkan. Pekerjaan yang telah dilakukan, kebutuhan sekolah, dan sumber daya yang tersedia menjadi pertimbangan. Perpanjangan tidak terjadi secara otomatis.
Kalau muncul masalah, kerja sama tidak langsung diakhiri. Ada peringatan lisan dan tertulis lebih dulu, dan pimpinan berusaha mencari akar masalahnya bersama orang yang bersangkutan serta membantu menyelesaikannya. Kami lebih memilih solusi bersama daripada sekadar menegakkan aturan secara keras — ini juga wujud kasih kepada sesama, salah satu nilai kami.
Gaji tidak dibayarkan di muka. Jika kerja sama harus diakhiri karena suatu masalah, tidak ada gaji tambahan yang dibayarkan setelahnya — namun gaji tetap dibayarkan penuh untuk seluruh masa kerja yang telah dijalani.
Mengapa Bekerja di EGI?
Makna dan Dampak Nyata
Setiap hari langsung membentuk masa depan anak-anak; Anda benar-benar bisa melihat perbedaan yang Anda buat.
Komunitas yang Erat
Tim yang kecil dan saling mengenal secara pribadi, bukan sekadar rekan kerja.
Bertumbuh Bersama
Pendampingan bagi guru dalam pelatihan, percakapan umpan balik rutin, dan budaya yang benar-benar mendukung perkembangan, bukan hanya menuntutnya. Kami berusaha menghadirkan pelatihan, materi belajar, dan inspirasi dari sekolah-sekolah serta para ahli terbaik di dunia.
Iman yang Dihidupi Bersama
Bekerja bukan sekadar untuk penghidupan, tetapi sebagai bagian dari melayani Tuhan dan sesama.
Kepercayaan dan Kebebasan
Kami lebih memilih memberi ruang dan percaya pada tanggung jawab pribadi daripada aturan yang ketat.
Lingkungan yang Aman dan Didukung
Lingkungan kerja yang aman, materi yang disediakan, dan dukungan nyata dari pemberi kerja.
